Questo è un guest post di Lily of The Honest Dollar, un nuovo grande blog di finanza personale.
I modi più comuni per aumentare il tuo stipendio sono essere promossi o negoziare un aumento. Ma le promozioni non arrivano spesso e negoziare un aumento può o meno comportare un aumento di stipendio. Quindi cosa fai quando vuoi fare di più, ma sei tra promozioni e rilanci? La buona notizia è che non sei a corto di opzioni. La cattiva notizia è che dovrai essere creativo e potresti dover usare un po ‘di olio di gomito.
Basso sforzo, alta ricompensa
401(k) corrispondenza. Forse il modo più semplice per convincere il tuo datore di lavoro a darti più soldi è contribuire al tuo 401 (k), se il tuo datore di lavoro offre una corrispondenza. Un sondaggio Hewitt Associates del 2007 [PDF] riferisce che il 98% dei datori di lavoro mette un po ‘di soldi nei piani 401 (k) e due terzi forniscono contributi corrispondenti. Secondo Hewitt, il tipo più comune di corrispondenza è il 50% dei contributi dei dipendenti fino al 6% della retribuzione. Ciò significa che se guadagni $ 60.000, quindi contribuisci $ 3.600 al tuo 401 (k), il tuo datore di lavoro darà un calcio a $ 1.800. Questo è denaro gratuito che non dovrebbe mai essere lasciato sul tavolo., se puoi aiutarlo.
Premi di riferimento dei dipendenti. La maggior parte delle aziende ha programmi di riferimento dei dipendenti, in cui un dipendente raccomanda un candidato e guadagna un bonus se il referral viene successivamente assunto. Questo è un modo efficace per le aziende di scoprire ottimi candidati senza pagare commissioni esorbitanti per i cacciatori di teste. Ma i programmi di riferimento non sono sempre ben pubblicizzati. Verifica con il tuo dipartimento delle risorse umane se esiste un programma e quali sono i premi per i referrer, quindi considera l’invio di alcuni referral. Fai attenzione, poiché il riferimento di un gruppo di persone che non sono qualificate per lavorare nella tua azienda si rifletterà negativamente su di te.
Alto sforzo, alta ricompensa
Chiedi un 401 (k) migliore. Forse il tuo 401 (k) non offre abbastanza scelta per diversificare completamente i tuoi risparmi per la pensione. Forse le uniche opzioni di investimento comportano commissioni elevate. Forse devi pagare le tasse all’amministratore 401 (k). Se il tuo piano 401 (k) è irragionevolmente terribile, potrebbe essere il momento di parlare e chiedere un cambiamento; SmartMoney offre alcuni suggerimenti per fare pressione per un 401 (k) migliore. Anche se questo non aumenta direttamente il tuo reddito, mette i tuoi soldi a lavorare in modo più efficiente. Le commissioni elevate possono costarti migliaia di dollari quando sei pronto per andare in pensione e le cattive opzioni di investimento possono costare ancora di più.
Migliora il tuo set di abilità. Anche se la tua azienda non ti ha dato un aumento quest’anno, il modo migliore per segnarne uno l’anno prossimo è renderti indispensabile. Un modo per farlo è quello di migliorare costantemente le tue conoscenze e abilità. Ciò può significare seguire corsi di formazione offerti dal tuo datore di lavoro, cercare ulteriori certificazioni nel tuo settore o persino ottenere una laurea avanzata. La buona notizia è che alcuni datori di lavoro sono disposti a pagare per l’istruzione. Le grandi aziende possono aver stabilito programmi di rimborso delle tasse scolastiche. Se sei disposto a fare le pratiche burocratiche e mettere le ore di studio, puoi ottenere una laurea con uno sconto enorme. [J.D.’s note: Even small companies can have tuition reimbursement programs. At the box factory, we’ll pay for one class per term. Nobody ever takes us up on it, though.]
Premi non in denaro
Chiedi ricompense non monetarie. Bankrate.com osserva che è difficile negoziare hard benefit, o “aree di lavoro definite da statuti e detrazioni fiscali”. [including] prestazioni sanitarie, piani pensionistici e 401 (k) s, stock option, programmi assicurativi, rimborso delle tasse scolastiche e assistenza diurna. Tuttavia, i datori di lavoro hanno più margine di manovra quando si tratta di benefici e premi non regolamentati che non richiedono necessariamente un esborso di denaro ampio e duraturo, come farebbe un aumento. Per esempio Prendi in considerazione la possibilità di chiedere una settimana extra di vacanza o un accordo di lavoro flessibile dove puoi telelavorare una volta alla settimana. Dopotutto, il tempo è denaro e ottenere più tempo libero (specialmente il tempo libero con la famiglia o gli amici) può essere molto più prezioso di un magro aumento.
Volontariato all’interno dell’azienda. Ci sono molti modi per contribuire alla tua azienda al di fuori di eccellere nel tuo lavoro. Unisciti al team di reclutamento e partecipa a eventi scolastici e colloqui. Offriti di scrivere un blog aziendale. Anche organizzare la festa di vacanza ferma. Questi concerti di volontariato potrebbero non avere ricompense immediate o monetarie, ma espanderanno la tua rete aziendale al di fuori del tuo dipartimento. Ciò potrebbe creare opportunità di carriera che altrimenti non sarebbero state disponibili e non ti costa altro che il tuo tempo.
Ottieni un aumento virtuale
Approfittare di tutto ciò che la tua azienda ha da offrire richiederà un certo sforzo da parte tua. A breve termine, il tuo stipendio potrebbe non diventare più grande, ma potresti comunque fare più soldi. Con uno stipendio di $ 60.000, in un solo anno:
- Puoi ottenere $ 1,800 ottenendo il Corrispondenza massima 401 (k) se la tua azienda corrisponde al 50% dei contributi dei dipendenti fino al 6% dello stipendio.
- Puoi ottenere $ 1,500 per aver presentato un candidato che viene successivamente assunto dalla tua azienda. (I pagamenti variano, ma il numero sembra ragionevole dati i tassi di avanzamento in tecnologia, infermieristica e ingegneria chimica.)
- Puoi ottenere $ 11.000 in più da un contributo 401 (k) di $ 10.000 quest’anno se riesci a ridurre i costi di investimento dello 0,5% all’anno per i prossimi 20 anni convincendo la tua azienda a coprire le spese amministrative o offrire fondi a basso costo.
- È possibile ottenere $ 5.000 in rimborso delle tasse scolastiche. Naturalmente, si ottiene anche il vantaggio di ulteriore istruzione e accreditamento.
- Puoi ottenere l’equivalente di $ 1.200 di stipendio se ottieni una settimana aggiuntiva di ferie pagate.
- Puoi ottenere opportunità di carriera inestimabili espandendo la tua rete attraverso opportunità di volontariato all’interno della tua azienda.
Presi insieme, questi sono oltre $ 20.000 in benefici non salariali. Le opportunità variano in ogni azienda, ma non otterrai un dollaro se non provi.