Questo articolo è originariamente apparso su Ti insegnerò ad essere ricco in un formato leggermente diverso.
Trovare un lavoro può essere difficile. La concorrenza è feroce, e anche se hai le capacità, è una sfida farti conoscere dalle persone giuste. Secondo Michael Hampton, direttore dello sviluppo della carriera presso Università dell’Oregon occidentale, I colloqui informativi sono una preziosa tecnica di networking che può darti un vantaggio sulla concorrenza..
Il colloquio informativo è progettato per aiutarti a scegliere o perfezionare un percorso di carriera. Puoi imparare come entrare e scoprire se hai quello che serve per avere successo. Trascorrere del tempo con uno dei tuoi contatti di rete in una conversazione altamente focalizzata ti fornirà le informazioni chiave di cui hai bisogno per lanciare o migliorare la tua carriera.
Un colloquio informativo non è la stessa cosa di un colloquio di lavoro. È un’opportunità per saperne di più su una particolare carriera o azienda. Questo tipo di colloqui può essere prezioso per chiunque, non solo per coloro che cercano un nuovo lavoro. È possibile prendere in considerazione questo approccio se:
- Sei un neolaureato che esplora possibili opportunità di carriera.
- Hai una carriera consolidata, ma vorresti scoprire come potrebbe essere lavorare per un’altra azienda.
- Ti senti come se avessi fatto tutto il possibile nel tuo attuale lavoro e sei interessato a cambiare campo.
Incontrando qualcuno esperto nel campo che stai considerando, puoi scoprire di più su com’è davvero il lavoro, su quanto paga e sugli svantaggi.
La prima regola
Prima di iniziare a cercare interviste informative, è importante capire un paio di regole:
Se incontri qualcuno con la scusa di raccogliere informazioni e cerchi di trasformare l’incontro in una domanda di lavoro, la farai solo arrabbiare. Se, dopo che il colloquio è finito, pensa che tu sia promettente e ha una posizione disponibile, ti contatterà. Non chiedere un lavoro.
Condurre l’intervista informativa
Il tuo primo passo è trovare persone con lavori che sembrano intriganti. Una volta identificati alcuni probabili candidati, prepara un semplice script telefonico per assicurarti di ottenere tutto ciò di cui hai bisogno nel tuo contatto iniziale. Può essere utile affrontare l’intervista informativa come se fossi un giornalista. Fai finta di raccogliere informazioni per una notizia. Questo può aiutare a calmare i nervi. Assicurati di rispettare le seguenti linee guida:
- Chiedi educatamente. Se la persona rifiuta l’intervista, rispetta i suoi limiti. Se accetta, seleziona un orario e un luogo che funzionino per entrambi. (Le interviste telefoniche vanno bene.) Conferma l’ora e il luogo.
- Sii preparato. Vestiti in modo appropriato. Sii puntuale. Fai i compiti: impara cosa puoi sull’azienda da riviste di settore, comunicati stampa e dipendenti passati (e presenti). La ricerca ti permetterà di saltare domande a cui sarebbe stata possibile rispondere facilmente tramite un’altra fonte. Vuoi usare questa opportunità per porre domande più intelligenti e pertinenti.
- Ascoltare. Sii pronto con un elenco di domande aperte. Lascia che l’intervistata parli di sé. Le buone domande includono:
- “Com’è la tua giornata tipo?”
- “Cosa ti piace di più (e meno) del tuo lavoro?”
- “In che modo la tua azienda si differenzia dai suoi concorrenti?”
- “Com’è il futuro per questo settore?”
- Prendi appunti. Ricorda che stai conducendo questa intervista per ottenere informazioni su una possibile carriera. Annota tutto ciò che potrebbe essere importante. Fai domande di follow-up.
- Sii breve. Tieni traccia del tempo. Non affrettare l’intervista, ma non rimanere oltre il tuo benvenuto. Se hai fatto i compiti, sai quali domande porre. Ottieni le informazioni di cui hai bisogno in modo tempestivo e poi lascia che la persona torni alla sua giornata lavorativa. Presta attenzione ai segnali che indicano che è ora di partire.
Non dimenticare di inviare un’e-mail o una breve nota scritta a mano per ringraziare la persona per aver dedicato del tempo alla sua giornata per incontrarti.
Le interviste informative non sono solo per chi cerca lavoro. Puoi usarli per individuare mentori o per scegliere il cervello di esperti su un argomento preferito. Mi sto preparando a scrivere un libro, per esempio, e ho avuto la fortuna di trovare una mezza dozzina di autori che sono stati disposti a prendersi del tempo per descrivere la loro esperienza con il processo di pubblicazione.
Ulteriori letture
Se desideri maggiori informazioni su questo argomento, segui questa conversazione web correlata:
Sebbene la regola principale del colloquio informativo sia quella di non chiedere mai un lavoro, c’è un’eccezione. Michael Hampton della Western Oregon University dice:
Se scopri un lavoro per cui vuoi candidarti durante il colloquio, aspetta. Il giorno dopo, chiama il datore di lavoro e dì al tuo contatto che il colloquio informativo non solo ha confermato il tuo interesse nel campo, ma ti ha reso consapevole di una posizione per la quale vorresti candidarti formalmente.
La parte migliore dell’intervista informativa? Poche persone li usano. Aggiungi quest’arma al tuo arsenale e avrai un vantaggio su tutti gli altri che sono là fuori alla ricerca di un lavoro.