Fizkes / Shutterstock.com

Il posto di lavoro si sta evolvendo, così come i posti di lavoro. Da nessuna parte questo è più evidente che nei titoli che i lavoratori hanno oggi. I dipendenti possono specializzarsi in nuovi campi o avere mansioni lavorative che non esistevano una generazione fa.

LinkedIn, un sito di networking professionale, ha recentemente analizzato i dati dei titoli degli utenti dal 2018 al 2022 per vedere quali titoli di lavoro hanno avuto la maggiore crescita durante il periodo di cinque anni. Il sito web escludeva stage, ruoli temporanei e posizioni studentesche, nonché lavori in cui le assunzioni erano dominate da un piccolo gruppo di aziende.

I ricercatori hanno compilato i loro risultati nell’elenco LinkedIn Jobs on the Rise del 2023, e qui ci sono i titoli di lavoro in più rapida crescita. I dati salariali provengono dall’elenco di LinkedIn se non diversamente indicato.

10. Specialista nella gestione delle sovvenzioni

pathdoc / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: $ 46.000 a $ 98.000

Spesso impiegati da agenzie governative, gli specialisti della gestione delle sovvenzioni sono responsabili dell’assegnazione dei fondi di sovvenzione ai candidati e della garanzia che i requisiti del programma di sovvenzione siano soddisfatti. Non sorprende che LinkedIn abbia trovato Washington, DC, come una delle migliori posizioni di assunzione per questo lavoro.

9. Responsabile della governance dei dati

dotshock / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 102.000 a $ 132.000, al Salary.com

I responsabili della governance dei dati hanno un ruolo IT specializzato che implica garantire che vengano seguite le politiche e le procedure di un’organizzazione relative ai dati. L’adattabilità è una caratteristica fondamentale per chi lavora in questo campo.

8. Responsabile marketing crescita

Pixel-Shot / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 60.000 a $ 132.000

Questi professionisti, a volte noti come gestori della generazione della domanda, hanno il compito di attirare nuovi clienti in un’azienda e quindi sfruttare tali contatti per le vendite future. Possono sperimentare variazioni di annunci, creare campagne e-mail e supervisionare programmi di riferimento. Quasi la metà di questi lavori sono disponibili per i lavoratori remoti, osserva LinkedIn.

7. Fornitore di pratiche avanzate

Minerva Studio / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: $ 121.000, per i dati salariali mediani del Bureau of Labor Statistics

Il fornitore di pratica avanzata è un altro nome per gli infermieri di pratica avanzata, come infermieri e assistenti medici. Questi operatori sanitari hanno gradi avanzati e formazione che consentono loro di svolgere molti degli stessi compiti dei medici.

6. Specialista dell’abilitazione delle vendite

pathdoc / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 50.000 a $ 157.000

Chiamati anche assistenti alle operazioni di vendita, il ruolo degli specialisti di abilitazione delle vendite può variare, ma spesso aiutano i rappresentanti di vendita ad affrontare le preoccupazioni dei clienti e altri problemi. Ad esempio, possono aiutare con chiamate ed e-mail intensificate o lavorare con clienti ad alta priorità. Circa la metà di questi lavori può essere completata da remoto, secondo LinkedIn.

5. Responsabile dell’esperienza dei dipendenti

Fizkes / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 78.000 a $ 133.000, per Glassdoor

I clienti non sono l’unica preoccupazione di un’azienda. Deve anche garantire che i suoi dipendenti rimangano felici se vuole attrarre e trattenere i migliori talenti. Il lavoro dei responsabili dell’esperienza dei dipendenti è quello di fare proprio questo. Possono consigliare sui benefici per i dipendenti, ascoltare il feedback dei lavoratori e implementare modifiche per creare un ambiente di lavoro positivo.

4. Autista di camion

welcomia / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 50.000 a $ 65.000, al Salary.com

Questa è una carriera che non ha bisogno di presentazioni. I conducenti di camion commerciali trasportano merci attraverso le strade di una regione o del paese.

Secondo l’American Trucking Association, l’industria degli autotrasporti ha trasportato oltre il 72% delle merci trasportate negli Stati Uniti nel 2021, il che aiuta a spiegare la domanda di autisti di camion.

3. Responsabile della diversità e dell’inclusione

Fizkes / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 60.000 a $ 145.000

Quasi l’80% dei dipendenti desidera lavorare per un’azienda che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione, secondo un sondaggio sulla forza lavoro CNBC / SurveyMonkey del 2021. E in un sondaggio separato, il 42% degli intervistati ha detto a Gallup che se un’azienda è diversificata e inclusiva gioca nella loro decisione se accettare una nuova offerta di lavoro.

Quindi non sorprende che i posti di lavoro per i responsabili della diversità e dell’inclusione – che supervisionano le iniziative DEI (diversità, equità e inclusione) sul posto di lavoro – stiano crescendo.

2. Responsabile analisi delle risorse umane

Nomad_Soul / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: $ 42.000 a $ 122.000

L’analisi delle risorse umane è un campo relativamente nuovo in cui i dati vengono utilizzati per prendere decisioni sulle risorse umane. Ad esempio, i manager possono analizzare i dati per determinare le tendenze del turnover dei dipendenti o l’impatto delle decisioni politiche sulla produttività dei lavoratori.

LinkedIn afferma che le persone spesso passano a questo ruolo da analista di dati, analista aziendale o specialista delle risorse umane.

1. Responsabile delle operazioni di revenue

Immagine del terreno / Shutterstock.com

Potenziale stipendio: Da $ 156.000 a $ 251.000, per Glassdoor

Non solo questo è il lavoro in più rapida crescita nella lista di LinkedIn, ma ha anche il più alto stipendio potenziale nella top 10.

Conosciuti anche come Chief Revenue Officer o Head of Revenue Management, questi dirigenti C-suite sono responsabili della supervisione delle attività di guadagno di un’azienda e di garantire che raggiunga gli obiettivi di crescita.