Cosa dice di te il tuo incarico di lavoro?

Recentemente, ho scritto sulle strategie di networking che possono aiutarti a far progredire la tua carriera, e questo mi ha portato a chiedermi come sia una carriera “tipica” in questi giorni. In che modo le carriere sono state influenzate dalla Grande Recessione? Le persone sono in grado di rimanere in un lavoro e andare in pensione se lo amano, o il mercato del lavoro è più caotico di così? E cosa dice di te in entrambi i casi? Ad esempio, ci sono alcune caratteristiche del curriculum di qualcuno che potrebbero identificarlo come un baby boomer, Gen X o millennial? Potrebbe anche rappresentare un vantaggio o uno svantaggio per loro?

Le carriere a vita e le pensioni hanno fatto la fine del dodo

Le persone spesso cadono preda del pregiudizio o della fallacia della “rosea retrospettiva”, dove hanno la tendenza a ricordare il passato come migliore di quanto non fosse in realtà. Quindi, mentre la generazione dei tuoi genitori o dei tuoi nonni avrebbe probabilmente detto diversamente all’epoca, se chiedi alla gente di oggi di quegli ultimi decenni, ti direbbero che era un tempo stabile in cui non era troppo difficile rimanere con un datore di lavoro per tutta o la maggior parte della loro carriera e andare in pensione con una pensione grassa.

Indipendentemente dal fatto che questa sia stata effettivamente l’esperienza vissuta dalle persone, è generalmente riconosciuto che le prospettive di pensionamento per i 20enni oggi sono molto diverse. Si prevede ora che gli individui avranno numerosi lavori per tutta la vita. In effetti, le persone possono avere non solo lavori diversi, ma carriere diverse nel corso dei loro anni di lavoro.

Nota: Sto definendo “lavoro” qui come una particolare posizione con una particolare azienda e “carriera” come un lavoro o una serie di lavori nello stesso settore o tipo di lavoro. Usando questa definizione, qualcuno che è passato dall’essere un cassiere di banca a una posizione simile in un’altra banca rimarrebbe su un percorso di carriera. Qualcuno che passasse dall’essere un cassiere di banca all’essere un agente immobiliare avrebbe cambiato non solo lavoro, ma carriera. Un cassiere di banca che è stato promosso a una posizione in cui ha supervisionato tutti i cassieri di una particolare filiale cambierebbe anche carriera, anche se è rimasto nella stessa azienda. È impreciso; ma in assenza di definizioni rigide, è il meglio che posso fare.

Quindi, se 50 anni e un orologio d’oro non sono più lo standard, con cosa sono stati sostituiti? Per cercare di capirlo, mi sono rivolto al Bureau of Labor Statistics (BLS). Secondo il loro sito web, “il Bureau of Labor Statistics del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è la principale agenzia federale responsabile della misurazione dell’attività del mercato del lavoro, delle condizioni di lavoro e delle variazioni dei prezzi nell’economia”.

Il possesso è di tendenza

Quando si tratta del numero di posti di lavoro svolti nel corso di una vita lavorativa, i dati sono sfocati. Il BLS ammette che “Per determinare il numero di posti di lavoro in una vita, sarebbero necessari i dati di un’indagine longitudinale che tiene traccia degli stessi intervistati durante tutta la loro vita lavorativa. Finora, nessun sondaggio longitudinale ha mai monitorato gli intervistati per così tanto tempo”. Tuttavia, hanno raccolto alcuni dati sui baby boomer e, secondo il loro studio, “i baby boomer più giovani hanno avuto una media di 11,3 posti di lavoro dai 18 ai 46 anni”.

Ciò significa che in un periodo di 28 anni, questo gruppo ha cambiato lavoro, in media, ogni due anni e mezzo. Il BLS stima che il possesso (il periodo di tempo in cui un lavoratore rimane con un datore di lavoro) è aumentato negli ultimi dieci anni. Attribuiscono parte di questa tendenza all’invecchiamento della forza lavoro perché il possesso tende ad aumentare con l’età, cioè i dipendenti più giovani cambiano lavoro più frequentemente rispetto ai dipendenti più anziani.

Ovviamente, anche il possesso tende a variare a seconda dell’industria, e penso che la maggior parte di noi sosterrebbe che la Grande Recessione ha portato a un mandato più lungo. Le persone che sono state abbastanza fortunate da ottenere o mantenere il loro lavoro quando l’economia è crollata sembrano essere state un po ‘timide e potrebbero essere riluttanti a lasciare le loro attuali posizioni. Quando cambi carriera, l’erba non è sempre più verde, dopo tutto. Tuttavia, mi chiedo quale messaggio di durata del mandato invii ai potenziali futuri datori di lavoro.

Quando la durata del mandato è un aumento del curriculum e quando conta contro di te?

Esistono diversi modi per visualizzare la durata del mandato di qualcuno, sia che sia più lunga o più breve della media. Ad esempio, se qualcuno ha una lunga durata del mandato (ad esempio, cinque anni o più), un potenziale datore di lavoro potrebbe assumere quanto segue su quella persona:

Pro: Sono dedicati alla loro posizione e / o datore di lavoro.
Truffare: Potrebbero non essere al passo con le attuali tendenze o tecnologie del settore.
Pro: Sono affidabili e competenti. (Dopotutto, il loro datore di lavoro avrebbe potuto licenziarli se non stessero facendo un buon lavoro.)
Truffare: Potrebbero non essere abbastanza ambiziosi o flessibili da prendere on nuove sfide.

D’altra parte, le seguenti ipotesi potrebbero essere fatte su qualcuno con una durata “breve” del mandato (diciamo, due anni o meno):

Pro: Sono ambiziosi e laboriosi (supponendo che la loro traiettoria di carriera implichi mosse promozionali).
Truffare: Sono volubili e non apprezzano la lealtà.
Pro: Il loro set di abilità è aggiornato.
Truffare: Sono inclini a difficoltà interpersonali o conflitti.

Quali pro e contro associ a una durata del mandato più lunga o più breve della media? Quali settori pensi possano avere un mandato medio più breve o più lungo, e perché? E, cosa più importante, come puoi prendere in considerazione questa conoscenza quando si tratta di giocare al gioco della politica dell’ufficio e prendere decisioni che influiscono sulla tua carriera e sulla tua capacità di ottenere un impiego?

Strategizzare la durata del mandato

Da un lato, utilizzare la durata del mandato come unico barometro per decidere se ottenere o meno un nuovo lavoro è sciocco; Tuttavia, a seconda del settore, potrebbe essere un fattore importante da considerare. Più a lungo rimani nello stesso lavoro, più difficile potrebbe essere chiedere con successo un aumento. Se la descrizione del tuo lavoro non cambia, come puoi dimostrare che il valore che fornisci all’azienda sta aumentando? Non tutti i datori di lavoro forniscono adeguamenti del costo della vita (COLA) e, anche se lo fanno, il loro effetto sulla retribuzione è destinato solo ad adeguare il salario all’inflazione. Non è un aumento di merito. Potresti essere in grado di negoziare vantaggi se un aumento è fuori dal tavolo, ma anche questo potrebbe portarti solo così lontano per così tanto tempo.

E direi inoltre che la ricerca di lavoro può essere divisa in categorie offensive e difensive. Qualcuno all’offensiva potrebbe cercare maggiori responsabilità e compensazioni (cioè, sono ambiziosi). Qualcuno sulla difensiva potrebbe sapere che il suo attuale lavoro è in pericolo o dimostrare alcuni dei quattro segni che hai finito il tuo lavoro e devi fare qualcosa al riguardo. Tuttavia, direi anche che i potenziali datori di lavoro risponderanno meglio a un candidato che percepiscono come offensivo e che le persone in cerca di lavoro potrebbero voler presentarsi di conseguenza.

Qual è la durata media del tuo mandato e quali fattori hanno contribuito al tuo mandato? Sei un cercatore di lavoro offensivo o difensivo?