Essere messi su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) può sembrare un calcio all’intestino, specialmente se viene fuori dal nulla e non capisci perché. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, non è una sorpresa. Di solito arriva dopo che un dipendente ha lottato nel proprio ruolo o con qualche altro problema sul lavoro.
Se ti trovi di fronte a un PIP e non sai cosa fare, non farti prendere dal panico! Di seguito, imparerai come sopravvivere e persino prosperare durante un piano di miglioramento delle prestazioni.
Per coloro che decidono che il lavoro non è giusto per loro, ci sono anche alcuni suggerimenti bonus su come trovare il lavoro dei tuoi sogni se questo non funziona.
Iniziamo come rispondere a un piano di miglioramento delle prestazioni nel miglior modo possibile.
Che cos’è un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP)?
Un PIP è un insieme di obiettivi dati a un dipendente per aiutarli a svilupparsi nel loro ruolo. È progettato dai datori di lavoro per aiutare la loro forza lavoro a soddisfare meglio le responsabilità del lavoro.
In un PIP, i datori di lavoro in genere delineano ciò che deve essere migliorato nel set di competenze ed esperienza di un dipendente. Successivamente, il dipendente verrà rivalutato per vedere come è migliorato.
Se ne metti uno, continua a leggere per alcuni suggerimenti su come sopravvivere a un PIP.
Perché i manager utilizzano i PIP?
I manager creeranno PIP per aiutare i dipendenti a migliorare il loro lavoro, aumentare l’efficienza e questo ha un effetto a catena nel resto dell’azienda.
Dà chiarezza anche al dipendente perché sa esattamente cosa deve fare per migliorare e crescere.
Se le cattive abitudini di lavoro ti hanno portato a un piano di miglioramento delle prestazioni, non è troppo tardi. Scopri come costruire abitudini migliori e rompere quelle cattive con la nostra guida definitiva GRATUITA alle abitudini.
Cosa fare se si utilizza un piano di miglioramento delle prestazioni
Essere messi su un piano che ti dice quanto devi migliorare può sembrare un po ‘schiacciante per l’anima. Potresti essere tenuto sveglio tutta la notte a pensare: “Verrò licenziato? Dovrei cercare un altro lavoro?”
Onestamente, forse. È del tutto possibile che il piano di revisione delle prestazioni sia lì solo per coprire legalmente il tuo capo prima che ti facciano uscire dalla porta. Ma prima di farti prendere dal panico, è anche possibile che la tua azienda sia sinceramente investita in te e speri di raggiungere i tuoi obiettivi in modo che possano tenerti.
Ora, va da sé che è importante prendere sul serio il tuo PIP. Non c’è spazio di manovra per gli errori e non per raggiungere gli obiettivi prefissati. Se vuoi impressionare e mantenere felice il tuo manager, ecco come rispondere a un PIP.
Non fatevi prendere dal panico
Quando sei messo su un PIP, il panico potrebbe essere la tua prima risposta. Potresti essere preoccupato di perdere il lavoro, deludere le persone o apparire male nel tuo lavoro.
Ci sono diversi motivi per cui qualcuno potrebbe essere messo su un PIP. Potrebbe non dipendere tutto da te, e invece riguarda anche l’azienda che assume la proprietà.
Concentrati su ciò che puoi fare dopo e su ciò che puoi controllare. È importante che tu reagisca in modo professionale poiché il tuo manager potrebbe cercare di valutare anche la tua reazione.
Un PIP non significa che verrai licenziato. In effetti, è in realtà un buon segno che l’azienda voglia aiutarti a migliorare le cose. Piuttosto che licenziarti a titolo definitivo, vogliono aiutarti a sviluppare il tuo ruolo. Quindi, prova a guardarlo attraverso una lente più positiva … e fai dei respiri profondi.
Entra con un atteggiamento positivo
Non importa quale sia il piano del tuo datore di lavoro o se hanno un’altra agenda, dovresti rimanere calmo e professionale. Guardalo come un modo per sviluppare le tue abilità e migliorare te stesso piuttosto che una punizione.
Il tuo atteggiamento dirà molto al tuo datore di lavoro. Se sei ricettivo ai loro suggerimenti, questo è un buon segno. In caso contrario, potrebbero pensare a alternative che potrebbero comportare l’assunzione di qualcun altro.
Chiedi aiuto
Se sai che ci sono aree in cui sei un po ‘meno esperto o esperto, è tempo di chiedere aiuto. Chiedi consiglio e guida al tuo manager, ai tuoi colleghi o ai tuoi mentori.
Se sei stato messo su un PIP, ci sono aree di miglioramento. Quindi, prova a impostare check-in settimanali con il tuo manager o chiedi un feedback al tuo capo. Se vuoi andare avanti su questo, sii il primo a suggerirlo. Questo mostrerà che sei aperto e dedicato al miglioramento.
Prendi in carico i tuoi progressi
Se sei impegnato a fare progressi, devi possederlo e prendere l’iniziativa. Il tuo manager potrebbe essere incaricato di redigere il PIP, ma spetta a te seguirlo.
Assicurati di dare un’occhiata da vicino al piano e mettere in discussione tutto ciò che devi chiarire. Nota, abbiamo detto “domanda” non discutere. Hai ancora bisogno per stare dalla loro parte buona.
Interessati attivamente a tutto ciò che viene detto e cerca di dare suggerimenti per te stesso su come puoi migliorare. Tutti potrebbero fare qualcosa per migliorare, quindi scopri cosa potresti fare. Ammettilo e sii aperto al riguardo.
Potresti anche dare suggerimenti o chiedere quali sono i prossimi passi, che si tratti di check-in settimanali o individuali mensili. Vuoi dimostrare che lo stai prendendo sul serio e ti impegni a progredire. Ciò contribuirà ad alleviare qualsiasi dubbio che il manager ha sul tenerti sul libro paga.
Identificare i motivi
Da qualche parte lungo la strada, qualcosa è andato storto. Ma non è sempre chiaro cosa è andato storto e quando. Quando hai fatto domanda per la prima volta e hai ottenuto il lavoro, eri qualificato ed esperto per questo. Allora, dov’è il divario ora?
Il tuo ruolo lavorativo è cambiato ma non hai ricevuto alcuna formazione extra? Le aspettative del manager sono cambiate ma non c’è stato un dialogo aperto a riguardo? Ci sono circostanze nella tua vita personale che influenzano le tue prestazioni lavorative?
Prenditi un po ‘di tempo per scavare davvero nei motivi che ti portano a ottenere un PIP. Non si tratta di puntare il dito e vedere di chi è la colpa. Si tratta più di vedere la causa del percorso e ripercorrere i tuoi passi. Questo aiuterà te e i tuoi manager a prendere una decisione più informata sui prossimi passi.
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Non fare il miglio in più – Vai il pollice in più
Niente dice “Lo sto prendendo sul serio” che fare solo un po ‘più di tutti gli altri.
Abbiamo intervistato Pam Slim, autrice di Escape from Cubicle Nation, su come diventare preziosi nel proprio lavoro. Ci ha raccontato una grande storia di come è andata ben oltre per diventare straordinaria nel suo precedente lavoro. Ecco cosa ha detto:
“Mi alzavo molto presto la mattina e andavo a sedermi con i commercianti sul pavimento. Vedevo cosa facevano e andavo proattivamente a pranzo con le persone più anziane che erano brave a dare consigli finanziari, che erano davvero come leader del settore. Perché ero interessato e perché io, come direttore della formazione e dello sviluppo, volevo davvero capire cosa facevano per servire meglio i loro dipendenti”.
Ha fatto di tutto per portare esperti e colleghi a pranzo per scegliere i loro cervelli, sapendo che avrebbe potuto imparare informazioni che l’avrebbero resa migliore nel suo lavoro.
Questa è un’ottima tattica che consigliamo vivamente. Ti suggeriamo anche di controllare libri e podcast di leader del settore in modo da poter imparare dai loro anni di esperienza.
Tieni presente che diventare bravo nel tuo lavoro non deve essere faticoso. Se ti piace quello che fai, allora imparare a farlo meglio può essere divertente! Soprattutto quando sai che ti renderà inestimabile per la tua azienda (e vale la pena pagare di più).
Il più delle volte, sono semplici atti come questi che ti aiutano ad andare avanti. Perché indovina un po ‘, la maggior parte delle altre persone non si preoccupa. Prendersi il tempo per migliorare attivamente le proprie conoscenze ed esperienze è esattamente il tipo di dedizione e progresso che i manager vogliono vedere.
Rispondi alle domande prima che vengano poste
Immagina di essere al lavoro. Pensi che tutto stia andando alla grande. Ma poi il tuo capo ti chiama nel suo ufficio e inizia a fare tutto ciò che hai fatto di sbagliato.
Incubo totale. Per evitare questo, fai quello che fanno i top performer.
Innanzitutto, sii proattivo e mantieni aggiornato il tuo capo o manager con dove si trovano i tuoi progetti. Non aspettare che lo chiedano. Se sai che una domanda sta arrivando presto, dai loro la risposta prima che possa tirare fuori le parole.
Ad esempio, puoi chiedere al tuo supervisore se desidera un rapporto “Fine giornata” in cui gli dici brevemente cosa hai realizzato e cosa hai pianificato per domani. Potrebbe assomigliare a questo:
Un’e-mail come questa consente al tuo supervisore di sapere che sei sulla buona strada.
In secondo luogo, prendi l’abitudine di chiedere un feedback. Chiedi al tuo capo come stanno andando le cose dal loro punto di vista e quali miglioramenti vorrebbero vedere da te.
Chiedere un feedback può essere scomodo all’inizio, ma è incredibilmente prezioso. Ricevere e implementare costantemente feedback significa che stai migliorando nel tuo lavoro ogni giorno. Questa è un’abilità che i responsabili delle assunzioni stanno cercando, ed è sorprendentemente rara da trovare.
È anche un ottimo modo per dimostrare che ti dedichi a migliorare le cose e i manager amano vederlo, specialmente quando hanno redatto un PIP.
Guarda altrove se le cose non funzionano
Se hai esaurito tutto quanto sopra e le cose non sembrano migliorare, c’è un’altra cosa che puoi fare: guarda altrove.
Potresti provare il tuo absoè meglio rettificare le cose con un PIP, ma a volte c’è solo così tanto che puoi fare. Se il lavoro non è adatto a te, puoi cercare altrove una soluzione migliore.
Vale ancora la pena provare a migliorare e progredire nel frattempo. Manterrà felici i tuoi manager ed è anche bene andarsene in termini positivi (specialmente se hai bisogno di un referral).
Ma non limitarti a fare un vecchio lavoro per sostituire questo. Potresti finire proprio dove hai iniziato. Invece, gioca in modo intelligente e sviluppa un piano per trovare il lavoro giusto per te la prossima volta.
Continua a leggere per alcuni semplici suggerimenti su come farlo …
Se il tuo PIP non funziona: come trovare un lavoro che ami
A volte semplicemente non funziona come speriamo. Sia che la colpa ricada sulle tue spalle, su quelle del tuo manager, dell’azienda o su qualcos’altro, non c’è vergogna nell’andarsene.
Molte persone assumono posti di lavoro e si rendono conto mesi o anni dopo che non è una grande soluzione. Tutti lo hanno attraversato ad un certo punto.
Se decidi che il lavoro non è giusto per te e probabilmente vedrai un altro PIP o addirittura un’azione disciplinare in futuro, potrebbe essere il momento di guardare altrove.
Essere messo su un piano di miglioramento delle prestazioni non ti rende un cattivo dipendente. Può darsi che questo lavoro non sia adatto a te. E faresti meglio a trovare un lavoro che ti sfida e paga meglio.
Il problema è che pochissime persone sanno come trovare un lavoro del genere.
Le persone saltano su Indeed o LinkedIn, sparano due dozzine di curriculum in un fine settimana (a lavori che potremmo anche non volere) quindi si siedono e aspettano una risposta (che non arriva mai).
I top performer fanno le cose in modo diverso. Sanno come scoprire esattamente quale lavoro vogliono e per quale azienda vogliono lavorare. Metteranno anche dei tastatori ad amici e colleghi di lavoro per rimanere consapevoli di quali opportunità ci sono là fuori.
I top performer hanno molta più chiarezza su ciò che vogliono e su come possono arrivarci. È qualcosa con cui la maggior parte delle persone lotta quando si tratta della temuta ricerca di lavoro.
Ecco un esempio di Judd W, un lettore IWT e laureato del programma Dream Job.
“L’anno scorso ho capito che volevo cambiare settore. [IWT] mi ha aiutato a focalizzare la mia ricerca, a fare rete con gli addetti ai lavori dell’azienda con cui volevo lavorare, a portare le mie capacità di intervista al livello successivo e, quando è arrivata l’offerta, a negoziare ciò che valevo (oltre il 20% in più rispetto all’offerta iniziale).”
Vedere? Non perdere tempo a riprendere o fissare il computer sentendosi perso. Judd ha seguito un sistema collaudato per trovare e ottenere un lavoro da sogno e ha ottenuto risultati tangibili.
Se vuoi dare un’occhiata al sistema che i top performer usano per ottenere un lavoro da sogno dopo un lavoro da sogno (anche se non hai esperienza o una laurea di fantasia), inserisci il tuo nome e l’e-mail qui sotto.
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