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I buoni lavoratori sono difficili da trovare – e mantenere – durante quella che è stata soprannominata la “Grande Rassegnazione”.

Milioni di lavoratori stanno lasciando il lavoro, e altri stanno diventando sempre più esigenti riguardo all’occupazione che sono disposti a prendere in considerazione. Di conseguenza, le aziende stanno facendo il possibile per ottenere e trattenere i talenti.

Per molte aziende, ciò significa aumentare i salari. Ma altri stanno addolcendo i loro piani 401 (k) per cercare di convincere i buoni lavoratori a rimanere fermi.

Di seguito sono riportate quattro aziende che stanno cercando di rendere i loro piani 401 (k) più attraenti per i lavoratori.

1. Facebook

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A partire da quest’anno, la società madre di Facebook, Meta Platform Inc., ha iniziato a corrispondere i contributi dei dipendenti a un tasso molto più elevato. La società ora offre una corrispondenza dollaro per dollaro fino a $ 10.250, o $ 13.500 se hai 50 anni o più, riporta il Wall Street Journal.

In precedenza, la corrispondenza era il 50% dei contributi fino al 7% della retribuzione.

2. KPMG

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Piuttosto che abbinare i contributi 401 (k), la società di contabilità KPMG U.S. sta alzando la posta.

I dipendenti che lavorano per la società di contabilità riceveranno ora contributi automatici ai loro piani 401 (k) in un importo pari al 6% all’8% della loro retribuzione, secondo un post di LinkedIn di Paul Knopp, presidente e CEO. Knopp scrive:

“Il nuovo piano sarà caratterizzato da una flessibilità leader di mercato in quanto tutti i dipendenti riceveranno il contributo senza alcun obbligo di contribuire con il proprio denaro”.

3. Boeing

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La più grande azienda aerospaziale del mondo sta andando alla grande nella sua partita di pensionamento.

A partire da quest’anno, Boeing offre una corrispondenza dollaro per dollaro sul primo 10% della retribuzione base e incentivante per i dipendenti non sindacalizzati che contribuiscono al loro piano pensionistico. Coloro che sono dipendenti attivi non sindacalizzati al 31 dicembre 2022 e 2023, ricevono anche un ulteriore contributo del 2% da Boeing.

L’azienda offre un’acquisizione immediata al 100%, il che significa che i lavoratori hanno la garanzia di mantenere tali contributi corrispondenti indipendentemente dalla durata del loro impiego.

4. Booyah

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In passato, l’agenzia pubblicitaria digitale Booyah Advertising ha contribuito con il 2,5% dello stipendio di un dipendente a un account 401 (k), o il 50% dei contributi di un dipendente fino al 5% dello stipendio dell’individuo.

Ora, la società corrisponderà al 50% dei contributi di un dipendente fino al 10% della loro retribuzione, riporta il Wall Street Journal.