Il divario salariale di genere costa alle donne 1,6 milioni di dollari in potenziali risparmi pensionistici nel corso della loro carriera, secondo un recente rapporto del Center for American Progress (CAP), un think tank progressista.

Nel corso di una carriera di 40 anni, una donna che lavora a tempo pieno perde $ 417.400 di potenziali guadagni a causa del fatto che le donne sono pagate meno degli uomini. Secondo gli ultimi dati del governo, una donna che lavora a tempo pieno guadagna circa 83 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.

Se il 100% di quei guadagni persi fosse stato investito nel corso della carriera di una donna, avrebbe potuto guadagnare più di $ 1 milione in risparmi per la pensione, ipotizzando un rendimento annuo del 6%. Ciò comporterebbe un reddito pensionistico di $ 65.000 all’anno, esclusi altri risparmi destinati alla pensione, secondo CAP.

Ma anche ridurre il divario di una frazione farebbe la differenza. CAP ha scoperto che investire solo il 20% dei salari persi potrebbe generare $ 323.000. E investire il 50% di queste perdite potrebbe guadagnare più di $ 807.000.

Il divario salariale di genere contribuisce a ridurre le prestazioni di sicurezza sociale, intaccando ulteriormente la sicurezza pensionistica delle donne. Le prestazioni di sicurezza sociale si basano sui guadagni di una persona nei loro 35 anni di guadagno più alto, portando la donna media a ricevere meno della sua controparte maschile. Secondo gli ultimi dati della Social Security Administration, i benefici annuali medi nel 2019 per uomini e donne di età pari o superiore a 65 anni sono stati rispettivamente di $ 17.374 e $ 13.505. Questo è un divario del 22%.

Inoltre, le donne tendono a vivere più a lungo degli uomini. Ciò può significare che le donne hanno più tempo per passare attraverso un gruzzolo più piccolo. E i costi dell’assistenza sanitaria, un aspetto importante della pianificazione del reddito pensionistico, possono essere più alti per le donne. Secondo gli ultimi dati di Fidelity Investments, una donna single di 65 anni dovrebbe spendere $ 157.000 in costi sanitari a vita, mentre la sua controparte maschile dovrebbe pagare $ 143.000.

La razza e il divario salariale di genere

Le donne di colore affrontano un divario retributivo ancora più netto con i lavoratori maschi bianchi. Il rapporto di CAP indica che le donne nere perdono $ 976.800 di guadagni potenziali a causa del divario salariale di genere. Per le donne ispaniche, tale cifra è di $ 1.156.440.

Il rapporto CAP rileva che se il 100% dei guadagni persi a causa del divario salariale fosse stato investito durante una carriera di 40 anni, le donne nere e ispaniche accumulerebbero rispettivamente circa $ 3,8 milioni e $ 4,5 milioni.

Le disuguaglianze sistemiche richiedono soluzioni a livello sociale. A livello individuale, i lavoratori possono fare del loro meglio con ciò che hanno. I conti fiscali agevolati come gli IRA e i benefici sul posto di lavoro come 401 (k) possono aiutarti a investire nella tua pensione mentre ti godi alcune agevolazioni fiscali. E se stai chiedendo un aumento, questo script può aiutarti.

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