Quando cambi lavoro, è facile lasciare che il tuo account 401 (k) o altro piano pensionistico vadano persi in azione. Ora, tre dei più grandi amministratori di piani vogliono aiutarti a spostare comodamente i tuoi risparmi pensionistici sul posto di lavoro da un datore di lavoro a un altro.

Vanguard Group, Fidelity Investments e Alight Solutions hanno unito le forze per accelerare l’adozione dell’autoportabilità, che consente ai lavoratori di spostare automaticamente i vecchi risparmi pensionistici sul posto di lavoro nel loro attuale piano di risparmio pensionistico con un nuovo datore di lavoro.

Le aziende – in tandem con Retirement Clearinghouse LLC, che fornisce servizi di portabilità e consolidamento per piani a contribuzione definita – stanno offrendo l’assistenza attraverso un consorzio di nuova creazione, Portability Services Network LLC. Inclusi in questo sforzo sono i piani 401 (k), 401 (a), 403 (b) e 457.

Circa 92 miliardi di dollari di risparmi escono dal sistema pensionistico degli Stati Uniti ogni anno quando i lavoratori che cambiano lavoro incassano i loro conti pensionistici sul posto di lavoro, pagando le imposte sul reddito e le sanzioni IRS sull’importo prelevato, secondo un comunicato stampa di Fidelity che cita una ricerca dell’Employee Benefit Research Institute (EBRI).

Fidelity osserva che il nuovo servizio di auto-portabilità è particolarmente focalizzato sui dipendenti che hanno meno di $ 5.000 nei loro conti pensionistici sul posto di lavoro. Questo gruppo è particolarmente propenso a incassare i propri conti quando lascia un lavoro. Secondo il comunicato stampa:

“L’incasso è stato tradizionalmente visto come un’opzione più semplice rispetto all’attuale processo manuale, spesso ingombrante e dispendioso in termini di tempo di trasferimento da un piano all’altro – e anche i tassi di incasso per le minoranze che cambiano lavoro, i lavoratori a basso reddito e le donne sono più alti della media. Retirement Clearinghouse ha sviluppato la sua soluzione di portabilità automatica in collaborazione con i settori pubblico e privato per invertire questa tendenza. EBRI stima che se la portabilità automatica fosse ampiamente adottata, nel corso di un periodo di 40 anni ulteriori $ 1,5 trilioni di risparmi sarebbero preservati nel sistema pensionistico degli Stati Uniti.

Il nuovo consorzio rappresenta circa 43,8 milioni di lavoratori investiti in oltre 48.000 piani pensionistici sponsorizzati dai datori di lavoro.

Secondo il comunicato stampa, Portability Services Network “utilizzerà la soluzione di portabilità automatica di Retirement Clearinghouse per costruire un hub digitale nazionale che colleghi i recordkeeper dei piani pensionistici sul posto di lavoro e gli sponsor del piano che servono”.

Portability Services Network fungerà da stanza di compensazione per trovare il conto pensionistico sul posto di lavoro di un partecipante sul posto di lavoro che sta lasciando e trasferire l’account sul conto attivo con il nuovo datore di lavoro.

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