Forse ti stai chiedendo come sarebbe mettersi in proprio e avviare un’impresa. Hai quello che ci vuole? La tua idea imprenditoriale è commerciabile? Uscire in questo modo vale il rischio? Queste sono domande difficili. Come dipendente, ti guadagni da vivere senza il peso della responsabilità che porta un imprenditore. Come imprenditore, hai la libertà e il potenziale per creare ricchezza che i tuoi dipendenti possono solo sognare. La decisione è tua: dovresti trovare un lavoro o avviare un’impresa?

Naturalmente, come dipendente, sei l’aiuto assunto che si guadagna da vivere, mentre l’azienda sta guadagnando esponenzialmente più soldi dal tuo duro lavoro. Ma come imprenditore, c’è molto nel tuo piatto. Stai gestendo alti e bassi nell’economia. I tuoi bravi dipendenti non disattivano mai quelle notifiche di Indeed poiché tengono gli occhi aperti per un’opportunità migliore. I tuoi dipendenti inadatti succhiano il tuo tempo e le tue energie prima che tu separi da loro. E questa è solo la punta dell’iceberg.

Rischi e benefici

Ci sono rischi e vantaggi su entrambi i percorsi. Comprendere i propri punti di forza e la propria capacità di correre rischi fa parte del calcolo quando si tratta di scegliere la strada giusta per te.

La decisione non deve essere una proposta una tantum. In diversi momenti della tua vita, potresti scoprire che le tue prospettive come dipendente sono meno vantaggiose. Ciò può comportarsi in diversi modi: puoi portare il tuo lavoro fino a quando l’azienda, la tua formazione e istruzione possono portarti. Potresti scoprire che le tue capacità e i tuoi interessi iniziano a divergere dal lavoro che svolgi attualmente.

Ma per questo momento, qual è il percorso migliore per te, dipendente o imprenditore? La prima serie di domande da porsi ruota attorno alla mentalità. Dov’è la tua zona di comfort? Ovviamente puoi lavorare per apportare modifiche alla tua mentalità per affrontare meglio le sfide, ma nel complesso, dove ti senti più a tuo agio? Dove vengono sfruttati al meglio i tuoi doni e le tue esperienze?

Mentalità dei dipendenti

Con una mentalità da dipendente, il quadro generale è il problema di qualcun altro.

Come dipendente, sei concentrato su una missione che può risuonare con te ma appartiene a qualcun altro. Se sei felice di lavorare secondo una serie di principi guida e scopi aziendali, è fantastico. Se la tua preferenza è avere una serie di attività e KPI con cui misurare il tuo lavoro, questa è una mentalità da dipendente. Sei lì per fare un lavoro, farlo bene, raccogliere i frutti e non avere il peso dell’azienda sulle spalle quando non lavori.

Mentalità del proprietario

Una mentalità del proprietario è quella di affrontare le sfide, affrontare i rischi e trovare una via d’uscita. Se sei impaziente per le inefficienze nel tuo attuale lavoro o hai un’idea o un concetto per qualcosa di nuovo che non riesci a toglierti dalla testa, questa è una mentalità da proprietario.

Avviare la tua attività è un duro lavoro che richiede molta automotivazione. All’inizio, molto probabilmente metterai più soldi nell’attività di quanti ne stai ottenendo, ma sai che vuoi perseverare e far crescere questa idea in un’attività fiorente. Se tutto ciò ti eccita, questa è la mentalità del proprietario. Se tutto ciò ti fa venir voglia di correre nella direzione opposta, rimani sul percorso del dipendente.

Pro e contro della vita dei dipendenti

✅ PRO

Nessun lavoro ha una garanzia ferrea, ma ottieni uno stipendio fisso in cambio del tuo lavoro stabile quando sei impiegato. Non c’è niente di sbagliato nel cercare quel tipo di pace mentale.

Essere un dipendente stipendiato, in particolare di aziende con più di una manciata di dipendenti, significa avere accesso a vantaggi come assistenza con l’assicurazione sanitaria, 401 (k), ferie e congedo per malattia.

Quando sei un dipendente, puoi lavorare per lunghe ore, ma non sei responsabile del sostentamento degli altri come lo è un imprenditore.

È più probabile che tu abbia orari di lavoro standard, tuttavia, con la pandemia e l’aumento generale del lavoro a distanza, il tuo orario di lavoro potrebbe essere più flessibile rispetto a cinque anni fa.

❌CONS

Come dipendente, accetti uno stipendio in cambio del tuo lavoro. Qualunque sia la tariffa corrente per il tuo lavoro, quello è il tuo stipendio. Se ritieni di meritare di più, chiedere un aumento è una proposta spaventosa. Non puoi guadagnare finanziariamente da un’attività fiorente nello stesso modo in cui fa il proprietario.

Non esiste la sicurezza totale del lavoro. Le cose possono andare senza intoppi e una pandemia globale ferma l’ospitalità e altri settori sul loro cammino. Oppure arriva un altro tipo di recessione economica. L’automazione sta cambiando il presente e il futuro del lavoro, quindi i lavori che esistono oggi potrebbero non esistere tra qualche anno.

  • Sfide per lo sviluppo della carriera

Alcuni luoghi di lavoro sono ottimi per offrire opportunità di sviluppo personale e professionale. Gli altri non possono essere disturbati. Dare priorità e investire denaro nello sviluppo dei talenti potrebbe non far parte della cultura aziendale. Ad ogni modo, lo sviluppo di un percorso di carriera può essere impegnativo come dipendente se non ci dedichi molto del tuo pensiero e della tua energia. Molti datori di lavoro limitano la formazione continua e le opportunità di sviluppo.

Pro e contro di avviare e possedere un’impresa

✅ PRO

Questo business è tuo e puoi farlo crescere tanto quanto le tue idee, la tua energia e il mercato ti porteranno. Man mano che la tua attività cresce, dovresti essere in grado di creare il tuo programma e avere fiducia che l’attività andrà senza intoppi e guadagnerai entrate indipendentemente dal fatto che tu sia lì o meno.

  • Potenziale di creazione di ricchezza

UN Studio Fundera ha mostrato che i proprietari di piccole imprese spesso non traggono un enorme stipendio dall’azienda stessa. Potrebbe sorprenderti, ma è vero.

Ma con un’azienda, puoi creare ricchezza in molti modi. Se possiedi l’edificio, puoi diventare il tuo padrone di casa e passare l’affitto tramite una seconda società. Puoi affittare spazio e addebitare l’affitto.

Lo stesso studio di Fundera ha rilevato che, mentre la busta paga effettiva che si danno potrebbe non essere sempre enorme, il 92% degli intervistati non si è pentito di avviare un’impresa. Gli imprenditori godono dei vantaggi della flessibilità e del contributo all’economia in generale (le piccole imprese hanno creato il 64% dei nuovi posti di lavoro netti negli Stati Uniti tra il 1993 e il 2011). Questi fattori creano orgoglio e mantengono vivo lo spirito imprenditoriale.

❌CONS

Quando stai appena avviando un’impresa, il reddito può essere sporadico. Probabilmente lavorerai per ore folli e potresti non attingere tanto dal business in quei primi giorni (anni) che hai fatto come dipendente.

Le aziende falliscono continuamente. Ho una certa esperienza in quel reparto. Ora sto gestendo felicemente una piccola impresa, ma ho imparato a mie spese come le cose possono andare male. Mia moglie ed io gestivamo un negozio di mattoni e malta per attività ricreative all’aperto proprio all’inizio della Grande Recessione. Ci siamo imbattuti in un cattivo tempismo e in un piano aziendale che non era abbastanza forte. Il punto è che non ci sono garanzie.

Preferiresti far parte di un ottimo posto di lavoro o gestire un ottimo posto di lavoro?

Anche se lavori in un’azienda che ti premia per l’innovazione, ti consente di fissare obiettivi collegati a obiettivi aziendali più grandi, ti consente molta indipendenza e ti offre una quota dei profitti durante periodi solidi, stai comunque lavorando per qualcuno il sogno di un altro. Se sei soddisfatto di questo compromesso, essere un dipendente in una grande azienda è un percorso solido per te.

Ma se preferisci prendere i tuoi sogni e trasformarli in realtà, costruire una squadra, contribuire al benessere della tua comunità, potresti essere tagliato per avviare quell’attività.

Potrebbe non essere necessario uno o l’altro

Potrebbe essere necessario mantenere un lavoro e avviare un’impresa per creare ricchezza. La verità è che, per la maggior parte di noi, uno stipendio e un 401(k) in lontananza da qualche parte non ci porteranno dove vogliamo andare. E non è così che si comportano i ricchi. Le persone costruiscono e mantengono la ricchezza avendo molteplici fonti di reddito.

Se sei come me, il pensiero di gestire un’impresa è piuttosto spaventoso. Se la pensi così, forse non considerarla un affare. “Possiedo alcune proprietà in affitto” non è difficile da dire. Ai fini fiscali, probabilmente lo farai tramite una LLC o una S Corp. Tecnicamente è un business, ma ciò non significa che stai lasciando il tuo lavoro quotidiano, i vantaggi e quei contributi 401 (k). Ma non devi davvero scegliere l’uno o l’altro. Ci sono modi per creare ricchezza e far crescere una piccola impresa. Alcune opzioni popolari includono il possesso di immobili, il marketing di affiliazione o la vendita di prodotti su misura online. Nessuno di questi significa buttare via la sicurezza di essere un dipendente.

Trovare la propria strada

I Robert Kiyosaki del mondo ti diranno di entrare sempre nella proprietà e negli investimenti di un’impresa, piuttosto che essere un dipendente o semplicemente un lavoratore autonomo. Ma forse non sei programmato per saltare e correre i rischi di avviare un’impresa. Abbandonare il tuo lavoro quotidiano è fantastico se hai le capacità e la determinazione per costruire un business e un portafoglio di investimenti. Non è la scelta giusta per tutti.

Ma un approccio che costruisce un piano nel tempo per trarre vantaggio dalla relativa stabilità del tuo status di dipendente, oltre a immergersi, ad esempio, nel mercato degli affitti a breve o lungo termine, potrebbe essere un ottimo approccio per costruire ricchezza oltre il 401(k). Inoltre stai facendo soldi che puoi usare ora. Quel 401(k) non può essere usato per molto (senza una grossa penalità) fino a quando non raggiungi l’età di 59,5 anni.

Se hai quel bug imprenditoriale, ma non vuoi ancora abbandonare quel lavoro quotidiano, Nick Gallo offre alcune istruzioni dettagliate in questo eccellente articolo. Ha degli ottimi consigli se stai pensando di avviare un’attività che intendi sostituire il tuo attuale lavoro.

Ma ci sono molte ottime ragioni per rimanere un dipendente, godere di quella stabilità, raccogliere i frutti e lasciare che qualcun altro gestisca i grattacapi della proprietà.

Quale dovrebbe essere?

Se desideri la stabilità e vuoi che il dollaro si fermi da qualche altra parte, rimanere un dipendente è la soluzione migliore. Ci sono alcuni modi in cui potresti, e probabilmente dovresti, iniziare a pensare a costruire ricchezza oltre la busta paga e il 401 (k). Ma c’è molto da dire sul fatto che quel lavoro quotidiano sia la base del tuo piano finanziario.

D’altra parte, se ti senti bloccato dalla tua descrizione del lavoro, hai una passione o un’idea imprenditoriale che desideravi ardentemente testare, potrebbe essere il momento di avviare un’attività in proprio. Se ritieni di avere la mentalità e la passione per farlo, sviluppa un piano solido, cerca la guida di mentori saggi e inizia!

Quali sono i tuoi pensieri sull’essere un dipendente rispetto all’avvio di un’attività in proprio? Fateci sapere nei commenti!