Sempre di più, le aziende rinunciano alle tradizionali revisioni annuali dei dipendenti. Dicono che questo è dovuto alla sensibilità verso una nuova generazione di dipendenti che trovano le recensioni stressanti. La vera ragione potrebbe essere che rinunciare alle recensioni dei dipendenti fa risparmiare denaro alle aziende, anche se a spese dei loro dipendenti.
Microsoft e Dell sono tra le aziende di alto profilo che hanno fatto notizia di recente scaricando le recensioni annuali dei dipendenti, e la Silicon Valley ha da tempo storto il naso a tali mezzi tradizionali per misurare le prestazioni e gestire le persone. Per molti dipendenti, la reazione iniziale è di sollievo, ma sarebbe saggio guardare più da vicino. Senza quel processo di revisione annuale, potrebbero scoprire che le opportunità di ottenere un aumento sono meno numerose e più difficili da ottenere.
Niente di azzardato, niente di guadagnato
Per quanto tu possa vedere una revisione formale come simile a una scena di interrogatorio di “1984” di George Orwell, dovrebbe funzionare a tuo vantaggio, sia finanziariamente che in termini di sentirti più connesso al tuo posto di lavoro.
PayScale.com scoperto che la maggior parte dei dipendenti non chiede mai un aumento di propria iniziativa. Solo il 43% dei lavoratori intervistati ha riferito di averlo fatto, rispetto al 57% che non lo aveva fatto. Ciò non significa che coloro che non hanno mai chiesto un aumento non ne abbiano ottenuto occasionalmente uno comunque: il 38% ha riferito che il loro datore di lavoro ha dato loro un aumento senza che dovessero chiedere. Tuttavia, questo impallidisce rispetto al tasso di successo delle persone che hanno chiesto un aumento – ben il 75% di questo gruppo ne ha ottenuto uno.
In altre parole, le tue possibilità di ottenere un aumento sono quasi il doppio se ne chiedi uno rispetto a se non lo fai. Inoltre, c’è una forte probabilità che molti del 38% che ha ottenuto un aumento senza chiedere lo abbiano fatto come risultato di un processo di revisione periodica. Se la tua azienda ha eliminato quel tipo di processo, è ancora più importante che tu abbia il coraggio di chiedere un aumento, perché altrimenti l’argomento potrebbe non emergere mai. Essere timidi potrebbe costarti denaro.
Perché è necessario chiedere un aumento
Tra un mercato azionario traballante e tassi di risparmio vicini allo zero, ci sono poche possibilità di costruire una fortuna passivamente in questi giorni. Considera questo: qualcuno che risparmia $ 5.000 all’anno e investe a tassi di interesse storici avrebbe accumulato un gruzzolo di circa $ 372.000 in 30 anni. Tuttavia, lo stesso programma di risparmio ai tassi di interesse odierni produrrebbe solo circa $ 158.000, o meno della metà.
Quindi, per raggiungere l’indipendenza finanziaria in questo clima, devi farlo attivamente, massimizzando i tuoi guadagni. Ciò significa che, poiché le aziende eliminano il processo di revisione formale, spetta a te prendere l’iniziativa per ottenere gli aumenti che meriti.
Affronta il divario di genere – sii più assertivo!
I dati di PayScale hanno anche indicato che le donne in particolare devono essere più assertive nel chiedere un aumento. Probabilmente hai familiarità con il divario di genere – il fatto che le donne generalmente vengono pagate meno degli uomini. Bene, chiedere un aumento potrebbe essere un modo per affrontare il problema.
PayScale ha rilevato che, anche dopo l’aggiustamento per fattori come esperienza, istruzione e formazione, responsabilità e dimensioni dell’azienda, le donne guadagnano in media il 2,7% in meno rispetto agli uomini. Uno dei motivi è che lo studio ha rilevato che le donne hanno il 2% in meno di probabilità rispetto agli uomini di chiedere un aumento. Oltre a chiedere, anche la volontà di negoziare fa la differenza. Con un margine dal 31 al 23 per cento, le donne sono più propense degli uomini a dire che sono a disagio nel negoziare lo stipendio.
Ci sono certamente problemi di pregiudizio di genere che contribuiscono al divario retributivo, ma le donne possono affrontare quel divario in una certa misura semplicemente essendo assertive nel chiedere un aumento. E questo diventerà più importante solo se più aziende elimineranno le revisioni regolari.
C’è più da perdere che soldi
Ottenere gli aumenti che meriti è importante, ma ci sono altri motivi per non trascurare di comunicare con il tuo datore di lavoro sulle tue prestazioni lavorative, sia attraverso una revisione tradizionale o prendendo l’iniziativa di sollevare l’argomento.
In modo schiacciante, le aziende tecnologiche sono state in prima linea nell’eliminare le tradizionali recensioni dei dipendenti a favore di metodi più morbidi di gestione delle persone. Ma un recente sondaggio di TINYPulse, che monitora la soddisfazione dei dipendenti, suggerisce che la struttura più libera potrebbe portare a basi di dipendenti più alienate.
Secondo il sondaggio, solo il 19% dei dipendenti tecnologici riferisce di essere felice nel proprio lavoro e solo il 17% afferma di sentirsi apprezzato sul lavoro. Rispetto alle persone di aziende non tecnologiche, i lavoratori tecnologici hanno meno probabilità di sentire di avere un chiaro percorso di carriera, comprendere la visione della loro azienda o sentire di avere buoni rapporti con i loro colleghi.. Questa alienazione della forza lavoro può essere il risultato dell’eliminazione di un mezzo strutturato per comunicare obiettivi e premiare le prestazioni.
La comunicazione è importante in ogni relazione. Per quanto possano essere disprezzate da molte persone, le revisioni annuali sono un modo per assicurarsi che la comunicazione avvenga. Se la tua azienda non dispone di quel tipo di sistema, potrebbe spettare a te avviare discussioni periodiche sulle tue prestazioni e sul tuo futuro con l’azienda.
Dipende da te – quindi ecco cosa fare
In questo nuovo ambiente, spetta a te assicurarti che le tue prestazioni siano adeguatamente valutate e premiate. Ecco cosa fare al riguardo:
Le aziende che eliminano il tradizionale processo di revisione hanno messo l’onere sui propri dipendenti non solo di chiedere aumenti, ma anche di ottenere il feedback di cui hanno bisogno per avanzare nella loro carriera. Coloro che sono timidi nel farlo saranno lasciati infelicemente indietro.
Il tuo posto di lavoro ha eliminato il processo di revisione? In che modo questo ha influenzato la tua capacità di avanzare nella tua carriera e fare progressi verso il pensionamento? Hai mai chiesto un aumento senza una recensione?