Sia che tu stia cercando il tuo primo lavoro fuori dal college o che tu stia cambiando carriera, ottenere un lavoro raramente è facile. Fare domanda per un lavoro può essere un processo lungo con un sacco di rifiuto e delusione lungo la strada.
La buona notizia è che ci sono alcune grandi tattiche collaudate per aiutarti nella tua ricerca di lavoro. La chiave per rendere la ricerca di lavoro un po ‘meno dolorosa è essere concentrati, strategici e proattivi. Quel lavoro da sogno non cadrà solo ai tuoi piedi, devi uscire e prenderlo.
Segui questi passaggi e volerai attraverso il processo di assunzione, stringendo la mano a un responsabile delle assunzioni in pochissimo tempo.
6 semplici passaggi per ottenere un lavoro velocemente
1. Non cadere nel buco nero del destino del curriculum
Un errore comune che le persone fanno quando cercano un nuovo lavoro è quello di candidarsi a qualsiasi offerta di lavoro che trovano. Ramit descrive questa pratica di buttare fuori i curriculum come “mandarli in un buco nero”.
I responsabili delle assunzioni possono facilmente fiutare le applicazioni che vengono copiate e incollate e inviate a centinaia di annunci di lavoro. Se mancano di qualche specificità per l’azienda o il ruolo, di solito è una gigantesca perdita di tempo inviarli in primo luogo.
Invece, è tempo di diventare intelligenti quando si fa domanda per un lavoro. Presta particolare attenzione a poche aperture rilevanti (1-10) e personalizza le tue applicazioni per ciascuna di esse. Concentrarsi solo su alcuni ruoli lavorativi significa che hai il tempo e l’energia per renderli davvero perfetti.
Assicurati di adattare le tue applicazioni esattamente a ciò che dicono le descrizioni dei lavori. Abbina la terminologia al tipo di lavoro in modo che quando qualcuno scansiona il tuo curriculum, selezioni immediatamente tutte le sue caselle. Il tuo curriculum è uno strumento per farti ottenere un colloquio. Quindi, rendi più facile per loro invitarti.
Con un ottimo curriculum, i reclutatori moriranno dalla voglia di intervistarti
2. Concentrati sui risultati
Quando si creano curriculum e lettere di presentazione, ci sono molti errori comuni da evitare. Uno dei più grandi che puoi fare è quello di eliminare affermazioni vaghe senza alcun tipo di backup.
Stiamo parlando di frasi come “Sono un gran lavoratore” o “Lavoro bene in team e in modo indipendente”. Oltre ad essere molto poco originali, queste affermazioni non dicono assolutamente nulla a un reclutatore.
Come sei un gran lavoratore? Puoi fare un esempio? Puoi descrivere una situazione reale che lo dimostra?
Prendiamo la frase: “Ho esperienza nella gestione di un team”. Ottimo, ma dicci di più. Quali sono state le tue responsabilità, quali sfide hai dovuto affrontare? Qual è il tuo stile di leadership? Come si fa a dare un feedback? Queste sono tutte domande che i potenziali datori di lavoro vorranno sapere, ma non necessariamente prenderanno il telefono per chiedere. Passeranno al curriculum successivo che fornisce invece i dettagli.
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3. Diventa intelligente quando fai rete
Il networking è il prossimo passo che alcune persone in cerca di lavoro non fanno dopo aver licenziato i curriculum. Ma devi farlo bene perché è facile sbagliare.
L’errore principale che le persone fanno è connettersi con le persone e non avere alcuna strategia o follow-up.
Non limitarti a connetterti con 100 persone a caso nel tuo settore su LinkedIn. Connettersi con molte persone è fantastico, ma a meno che tu non abbia una strategia per eseguirne il backup, sembra un po ‘come se stessi aspettando che facciano tutto il lavoro.
Sii invece proattivo. Identifica le persone che attualmente lavorano nelle aziende a cui ti stai candidando e connettiti con loro. Questo non è chiedere un lavoro, ma non c’è nulla di male nel chiedere del loro lavoro e di cosa vuol dire lavorare nell’azienda X.
Prima di farlo, prenditi un po ‘di tempo per fare un po ‘di ricerca sul sito Web aziendale e sui social media in modo da poter porre domande intelligenti e specifiche.
Le persone amano parlare di se stesse, quindi chiedi loro. È più probabile che tu venga ricordato per aver fatto quel passo proattivo e aver mostrato più interesse rispetto agli altri 100 candidati che non si sono preoccupati.
4. Costruisci il tuo marchio professionale
Cosa succede quando un responsabile delle assunzioni ti cerca su Google? Il modo migliore per scoprirlo è fare proprio questo. Non preoccuparti, cercare su Google non è più narcisistico. Abbiamo tutti bisogno di sapere cosa succede quando un reclutatore cerca il nostro nome.
Idealmente, verranno fuori solo cose buone. Sarà il tuo profilo LinkedIn, il tuo sito web o il tuo portfolio, qualcosa che dice “Sono un professionista”. Se questo non sta arrivando, cosa puoi fare?
Forse il tuo LinkedIn non è troppo impressionante o il tuo portafoglio è obsoleto da anni. Dedica un po ‘di tempo a fare quelle piccole modifiche in modo da sembrare un candidato brillante agli occhi di Google.
Su LinkedIn, assicurati che ogni sezione sia completa, aggiornata e chiara. Scrivi un titolo accattivante, ottieni una buona foto e un banner. La chiave è non sembrare un laureato alla disperata ricerca di un lavoro (anche se lo sei).
Fai un ulteriore passo avanti e riempi le tue timeline con contenuti e interazioni utili e interessanti. Questo dimostra che sei serio riguardo al settore che hai scelto, sei appassionato e sei affidabile.
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5. Rendilo una conversazione
Sia che tu stia facendo rete su LinkedIn o che tu stia andando a un colloquio di lavoro, ricorda di rendere ogni interazione una vera conversazione. Le interviste possono essere snervanti, ma è importante apparire come un vero essere umano.
Mostra la tua personalità, parla loro un po ‘della persona dietro il curriculum, e questo può fare molto per conquistarli. È molto meglio che sembrare a labbra strette e robotico.
Puoi dare tutte le risposte giuste, ma non si tratta solo di questo. I reclutatori stanno cercando di vedere se saresti una buona azienda adatta. Si chiedono: “Posso lavorare con questo ragazzo?”
Questo aiuta anche le persone che ti intervistano a rilassarsi un po ‘(a volte sono anche nervose). Quando tutti sono un po ‘più rilassati, spesso puoi raccogliere maggiori informazioni sulla cultura aziendale e sulle persone con cui lavorerai. Ricorda, un colloquio di lavoro è per te per vedere se vuoi lavorare anche lì.
6. Follow-up dopo il colloquio
Abbiamo tutti sentito questo suggerimento prima senza dubbio. Molti sono probabilmente ancora scettici sul fatto che una simpatica nota scritta a mano sia davvero necessaria per questo giorno ed età.
Ma non ha bisogno di essere sciatto o drammatico. Tutto ciò che deve essere è una rapida e-mail a chiunque ti abbia intervistato. Ringraziali, ribadisci il tuo interesse e perché pensi che saresti adatto.
È educato, lascia una buona impressione ed è una bella carrellata a quella che si spera sia stata una buona intervista. Forse non ti farà ottenere l’offerta di lavoro da solo, ma potrebbe fare una piccola differenza. Se la competizione è dura tra i candidati, una piccola differenza è tutto ciò di cui hai bisogno.
Ottenere un’offerta di lavoro è sempre più difficile in un mercato così competitivo. Dobbiamo lavorare molto duramente solo per farci notare. Ma con i passaggi precedenti, più concentrazione e un approccio proattivo, avrai una grande possibilità di ottenere un lavoro che ami.