Come intervistare un potenziale datore di lavoro

Parlando della costruzione della ricchezza, J.D. Roth sentiva che non avrebbe mai potuto sottolineare questo punto abbastanza enfaticamente: “La frugalità è importante, ma se vuoi fare progressi reali, aumenta il tuo reddito”. È in questo contesto che essere in grado di superare un’intervista diventa un’abilità molto importante. E certamente parte del processo di intervista dovrebbe includere le tue domande a un potenziale datore di lavoro per assicurarti che il lavoro e l’azienda siano giusti per te.

Se sei all’inizio della tua carriera, tuttavia, è naturale affrontare un colloquio di lavoro come se fosse un test che potresti o meno superare. Ma questa prospettiva potrebbe portare ad alcuni risultati indesiderati:

In primo luogo (e ironicamente), potrebbe impedirti di evidenziare i tuoi punti di forza.
In secondo luogo, potrebbe impedirti di scoprire le cose che devi sapere per considerare correttamente un’offerta di lavoro se vogliono assumerti.

Ecco altri tre modi in cui avere una mentalità da test può influenzare il modo in cui conduci il colloquio e alcune strategie su come evitare potenziali passi falsi.

Diventare ansiosi invece di essere fiduciosi

Pensare a un colloquio come a un test è un modo semplice per renderti eccessivamente ansioso nell’esperienza. Ho sicuramente avuto l’ansia da test quando ero a scuola, e non sono sicuro che sia un modo sano per affrontare questa parte della tua ricerca di lavoro. Tuttavia, se un aspetto del colloquio di lavoro è un test, è il curriculum e la lettera di presentazione.

Se il tuo cervello semplicemente non riesce a pensare alla ricerca di lavoro in nessun altro modo, pensa alla lettura degli annunci di lavoro come allo studio. Leggi attentamente ogni annuncio e chiediti: cosa intendono veramente quando dicono cose come “flessibile”, “giocatore di squadra” o “comprovata esperienza”? Ci sono competenze hard come avere una particolare certificazione o conoscere un linguaggio di programmazione che sono qualifiche minime per la posizione? In genere, se qualcosa è elencato come qualifica minima per il lavoro, non ha senso applicare se non si soddisfano i criteri. Questo è particolarmente vero con le cosiddette hard skills.

Tuttavia, molti degli altri tratti desiderati saranno in realtà abilità trasferibili. Ciò significa che finché riesci a fare un buon caso per come possiedi quelle qualità, sei in corsa. Quindi personalizza il tuo curriculum e la lettera di presentazione per dimostrarlo. Se vieni chiamato per un colloquio, significa che sono già sicuri che tu abbia le competenze necessarie per svolgere il lavoro, quindi dovresti essere sicuro anche tu! Il tuo obiettivo non dovrebbe essere quello di difenderti. (Nessuno ti sta attaccando – e se lo sono, vuoi davvero lavorare lì?) Invece, dovresti concentrarti sul comportarti come il collega amichevole e competente che sei e che pianifichi di essere.

Cercare di dare le risposte giuste invece di essere onesti

Un altro effetto collaterale non intenzionale della mentalità di sostenere i test è cercare di capire la risposta giusta alle domande che ti vengono poste.

Il processo di intervista è (o dovrebbe essere) tanto per te trovare un’azienda adatta a te quanto per dimostrare al potenziale datore di lavoro che puoi fare il lavoro. Essere onesti in anticipo aiuterà a evitare problemi lungo la strada, anche se significa che non ti viene offerto il lavoro.

Idealmente, le aspettative di un particolare lavoro saranno chiaramente delineate in un annuncio di lavoro in modo da non essere messi in una situazione in cui stai intervistando per un lavoro che non soddisfa effettivamente i tuoi criteri. Tuttavia, a volte il linguaggio in un annuncio di lavoro lascia a desiderare nel reparto chiarezza. Inoltre, a volte ci sono cose che accadono dietro le quinte che significano che le responsabilità lavorative si sono spostate un po ‘da quando l’annuncio è stato pubblicato.

Ma dire a un potenziale datore di lavoro che sei disposto e in grado di viaggiare quando in realtà non lo sei, o che puoi lavorare la sera e nei fine settimana quando non puoi è una ricetta per il disastro. A volte questi aspetti del lavoro sono più flessibili di quanto appaiano. Se decidono che sei il miglior candidato per il lavoro, potrebbero trovare un modo per farlo funzionare per te anche se dici di no, non puoi viaggiare o lavorare fino a tardi. In realtà state negoziando ancor prima di iniziare a negoziare. E se la posizione non soddisfa i tuoi criteri, è meglio rifiutare l’offerta di lavoro con grazia piuttosto che accettare il lavoro solo per smettere o essere licenziato in sei mesi.

Non fare domande da soli

Infine, e soprattutto, una mentalità di test potrebbe impedirti di porre le domande a cui hai bisogno di risposta! Come ho detto quando ho parlato di cos’altro considerare quando si accetta un’offerta di lavoro, i rappresentanti dell’azienda stanno facendo del loro meglio, quindi è necessario intervistarli per esplorare anche ciò che stanno dicendo. Ecco alcune domande che potresti voler porre:

Se ti dicono che è possibile fare annunciVance rapidamente, chiedi: “Puoi farmi un esempio di qualcuno che ha iniziato in un ruolo simile che è già avanzato? Quanto tempo ci è voluto e cosa hanno fatto per facilitare questo processo?”
Se dicono che gli orari di lavoro sono flessibili e / o che è possibile lavorare da remoto, chiedi: “Puoi darmi esempi di orari di lavoro dei dipendenti attuali che hanno incorporato orari flessibili o lavoro remoto? Qual è il processo per richiedere queste cose, e quali sono i criteri e le tempistiche per l’approvazione di tali richieste?”
Se dicono che hai diritto agli straordinari, chiedi: “Quanto è comune per i dipendenti dover fare straordinari e quanto preavviso viene loro dato? Gli straordinari sono mai obbligatori?”
Se esiste un programma di maturazione per i contributi pensionistici, i piani di acquisto di azioni dei dipendenti o la partecipazione agli utili, chiedi: “Quanto tempo ci vorrà prima che io diventi vestito? Quanti dipendenti attuali sono stati con l’azienda abbastanza a lungo da diventare acquisiti?”
Se l’azienda paga per la formazione, la certificazione o la formazione continua, chiedi: “Quanti dipendenti hanno approfittato di questa opportunità? Quali corsi di formazione, certificazioni o lauree specifiche ha coperto l’azienda in passato? Con quanto anticipo devono essere presentate tali richieste? Verrei rimborsato o l’azienda pagherebbe direttamente tali costi?”

Facendo domande, potresti scoprire che i vantaggi sulla carta non corrispondono alla realtà. Se un’azienda promuove una particolare politica, dovrebbe essere in grado di fornire esempi specifici di tale politica utilizzata dai propri dipendenti. Se non possono, potrebbe essere un segno che le cose non sono come sembrano e dovresti procedere con cautela.

Mantenere la calma ti aiuterà ad ascoltare

Naturalmente, dovresti anche porre altre domande che ti vengono in mente durante il processo di intervista. Avere paura o cercare di capire cosa vogliono sentire può impedirti di prestare davvero attenzione a ciò che viene detto (e, a volte, a ciò che non viene detto). Invece, sii fiducioso e affronta il colloquio come un’opportunità per scoprire il più possibile sulla posizione e sul tuo potenziale datore di lavoro. In questo modo, se ti viene offerto il lavoro, puoi prendere una decisione informata.

Ma sono sicuro di non aver elencato tutte le domande che sono buone da porre, e alcune di queste possono variare in base al settore. Cosa pensi sia importante chiedere quando si intervista un potenziale datore di lavoro? Condividi le tue esperienze nei commenti qui sotto!