Come fai a sapere quando cambiare carriera?
A volte, la strada giusta non è chiara.
Ultimo anno di college, ho avuto un’ottima offerta di lavoro. Avrebbe impressionato i miei amici e genitori, avrei fatto un sacco di soldi – ma c’era qualcosa nella parte posteriore della mia testa che diceva di no.
La mia altra opzione era quella di rimanere a scuola per un quinto anno, ottenere una laurea e assorbire ciò che il college aveva ancora da offrirmi.
Per decidere, ho provato tutte le cose a cui penseresti, come scrivere un elenco di pro e contro e abbozzare un “piano di 5 anni” (ugh, chi diavolo sa dove saranno tra 5 anni?).
Ma continuavo a tornare all’idea che “dovrei” accettare questo lavoro perché era la cosa giusta da fare. E proprio mentre andavo a chiamare e accettare l’offerta di lavoro, mi sono fermato brevemente. Non riuscivo a scuotere la sensazione fastidiosa, così ho inviato un’e-mail a uno dei miei mentori.
“Non ho idea di cosa fare”, ho scritto. “Come penseresti a questo?”
Ci siamo incontrati per un caffè e ho versato i chicchi. Come un grande allenatore, non mi ha detto la risposta. Mi ha mostrato un nuovo quadro, un modo di pensare a come cambiare carriera. Dopo averne parlato ad alta voce, ho effettivamente preso la mia decisione sul posto: sarei rimasto a scuola e mi sarei goduto il mio ultimo anno.
Sorridendo, alla fine rivelò quello che aveva pensato: “Stavi per lasciare Stanford così… che cosa? Potresti ottenere un vantaggio di un anno sull’essere un dipendente … che sarai per il resto della tua vita?”
Più di 10 anni dopo, ricordo ancora quella frase. Ma ancora di più, ricordo ancora il quadro che mi ha insegnato per prendere una decisione saggia … uno che, alla fine, si è rivelato corretto al 100%.
Ricordate la scena finale di Indiana Jones e l’ultima crociata, in cui Indy deve scegliere il Santo Graal? Potrebbe scegliere la tazza più lucida, ma (spoiler alert) perché ha una struttura intellettuale, una “mappa”, di come appare il Santo Graal… sceglie correttamente: la vecchia tazza che probabilmente sarebbe stata di proprietà di un falegname. Quell’unica decisione salva la vita di suo padre.
Cosa daresti se qualcuno condividesse questi framework con te? Che qualcuno ti aiuti a darti chiarezza sulle grandi decisioni? Quelli in cui, se prendi la decisione sbagliata, puoi rimanere bloccato in un solco decennale che diventa sempre più difficile da scalare … o se fai quello giusto, la tua carriera può salire e scavalcare gli altri che non avevano la prescienza per scegliere correttamente?
Permettetemi di condividere con voi oggi 3 di questi framework:
Career Change Framework #1: Reverse Engineering
Una tecnica che puoi usare per fare un cambiamento di carriera è quella di “decodificare” le carriere delle persone che ammiri. Puoi fare il 50% di questo online, semplicemente studiando la loro storia professionale (usa LinkedIn) e analizzando come sono finiti dove sono finiti.
Qual è stato il loro primo lavoro fuori dal college? Come hanno cambiato settore? Oh, sono stati licenziati quando il loro terzo datore di lavoro ha chiuso? Come hanno fatto la transizione allora?
Ma c’è una svolta.
La maggior parte delle persone prende quella conoscenza e si ferma. Quindi copiano esattamente le stesse mosse di carriera. Io chiamo questo Moronic Modeling. “Ah, capito! Quindi dovrei iniziare a lavorare in una rivista… poi passa alla TV… poi finalmente scrivi un libro e diventa famoso!” No, stupido, stai copiando le tattiche senza capire perché ha funzionato.
È come un aspirante chef che va in un ristorante, mangia il cibo, poi pensa che conoscere gli ingredienti da soli permetterà loro di fare lo stesso identico piatto. Sbagliato!
C’è un’altra parte: capire il contesto. Ciò significa capire PERCHÉ la persona ha preso quelle decisioni, non solo QUALI erano quelle decisioni.
Per esempio:
- Quando dovresti accettare un lavoro con un taglio salariale del 40%?
- In quali circostanze dovresti trasferirti in una piccola città rispetto a una grande?
- Come fai a sapere quando lasciare la tua azienda?
- Dovresti puntare a più soldi o all’equilibrio tra lavoro e vita privata?
- Cosa fai se odi il tuo capo?
Se comprendi il PERCHÉ – i quadri per prendere le decisioni giuste per te – puoi adattarli a quasi tutte le possibili situazioni che incontrerai.
Invece, la maggior parte di noi è così stressata da queste scelte che procrastiniamo e non facciamo nulla.
Lasciamo che altre persone prendano la decisione per noi. Passiamo il nostro tempo a chiederci “e se…?” E se facessi le cose in modo diverso?
Le persone trascorrono tutta la loro VITA bloccate in questo ciclo (per lo più a partire da circa 30 anni)… chiedendosi perché le nostre carriere non stanno andando nella direzione o alla velocità che vogliamo.
E quando ci imbattiamo in un opportunitày, ci congeliamo, incerti su come procedere, terrorizzati di commettere l’errore sbagliato.
Oppure ci sediamo alla nostra scrivania in un lavoro che non avremmo mai dovuto prendere, chiedendoci dove abbiamo sbagliato e se è troppo tardi per cambiare? O se sapremo come prendere la decisione giusta la prossima volta che avremo il nostro colpo?
Career Change Framework #2: Sì e Sì
È interessante quando le persone lasciano che le loro barriere scivolino fuori nella loro lingua reale. Di solito, non si rendono nemmeno conto che lo stanno facendo.
Ragazzo 1: “Quindi hai iniziato ad andare in palestra?”
Guy 2: “Sì, in realtà mi piace un po’ adesso. Dovresti venire”.
Ragazzo 1: “Non voglio andare in palestra tutti i giorni per il resto della mia vita per perdere peso. Non potrei mai farlo!”
Guy 1 sta dimostrando un esempio di “barriera di portata estrema” – il presupposto che se vuoi fare qualcosa, devi andare all’ESTREMO COMPLETO per farlo affatto.
Questo gli permette di razionalizzare il fatto che non va, anche se potrebbe ottenere benefici dall’andare 2-3 volte a settimana. Lo odio.
Un altro modo in cui lo facciamo è creando false dicotomie. “Ramit, dovrei fare X o Y?”
La mia risposta è di solito “Sì e sì”. Questa è l’idea che i top performer non fanno X o Y – fanno entrambe le cose, e sono più bravi di tutti gli altri.
Career Change Framework #3: Minimizzazione del rimpianto
Nessuno di noi si è mai laureato dicendo: “Sì! Voglio essere un ingranaggio sostituibile nella macchina! Voglio passare tutto il giorno a fare Excel e ascoltare il mio capo che mi dice come “dovrei essere fortunato ad avere questo lavoro” e come “l’economia non mi permetterà di darti un aumento quest’anno”.
Quindi, come fanno i top performer a cogliere carriere impressionanti, gratificanti e redditizie … mentre gli artisti medi finiscono come ingranaggi nella macchina, aspettando che qualcuno riconosca il loro duro lavoro e finalmente li ricompensi? (Una ricompensa che non arriva quasi mai.)
Non è un caso.
I top performer HANNO strategie e tattiche che usano, cosa che i performer medi non usano.
Una delle persone che mi ha insegnato di più su queste strategie è Ben Casnocha. Ben è uno dei pensatori più sofisticati sulle carriere di oggi: è stato imprenditore, autore e braccio destro di uno dei padrini della Silicon Valley, Reid Hoffman.
Come fa qualcuno così giovane a fare queste mosse di carriera?
Volevo sapere – e volevo rivelarvi queste strutture. Ecco perché ho invitato Ben nel mio studio per scegliere il suo cervello su come fare un cambiamento di carriera e su come chiunque può sfruttare al meglio queste opportunità di carriera che definiscono.
Dai un’occhiata a questo estratto dal video:
Come scrivere un curriculum per un cambiamento di carriera
Indipendentemente dal lavoro per cui ti stai candidando, il tuo curriculum non dovrebbe essere un elenco di fatti.
Questo è particolarmente vero se stai facendo un cambiamento di carriera. Il tuo curriculum dovrebbe creare una narrazione. In che modo la tua esperienza fino a questo punto ti aiuterà nella tua nuova carriera?
Chiediti: “Dopo che qualcuno ha letto il mio curriculum per 10 secondi, qual è l’unica cosa che dovrebbero ricordare di me?”
Se ti limiti a elencare la tua istruzione e la tua storia lavorativa, cosa ricorderanno? Ma se chiami i corsi chiave che hai studiato o i risultati professionali, ti stai avvicinando ad essere memorabile.
“Oh, questo è il candidato che ha avviato quel sito di e-commerce per interpolazioni.”
Ho trascorso oltre 100 ore-uomo a creare il curriculum perfetto. Non è un’esagerazione. Ogni parola è stata attentamente considerata. Ogni riga aggiungeva un pezzo potente alla narrazione. Quando ho finito, l’ho testato e ha funzionato. Il curriculum mi ha fatto ottenere posti di lavoro presso le migliori aziende come Google, Intuit e un hedge fund.