È il periodo più bello dell’anno – no, non le vacanze – la stagione della revisione delle prestazioni al lavoro! Ora è quando molti datori di lavoro valutano i contributi dei loro dipendenti alla missione e ai profitti dell’organizzazione, e quindi prendono decisioni su aumenti, bonus e promozioni di conseguenza. Quindi è un ottimo momento per chiedere un aumento.
Ma se non sei in grado di fare un buon caso per te stesso, allora potresti scoprire che non solo la tua carriera sta diventando stagnante, ma anche che potresti essere il primo sul blocco di taglio in caso di sfortuna economica aziendale (o più ampia). Supponendo che tu non voglia essere considerato usa e getta agli occhi del tuo datore di lavoro, ecco alcune tattiche e strategie da implementare prima di chiedere un aumento. Potrebbero solo aiutare ad aumentare le tue possibilità di successo.
1. Usa il tuo colloquio di lavoro iniziale per preparare il terreno.
Ricordi come nessuno si preoccupa dei tuoi soldi più di te? Bene, nessuno si preoccupa della tua carriera più di te. In effetti, in molti modi la tua carriera e i tuoi soldi sono probabilmente la stessa cosa.
Mentre ci sono (probabilmente) supervisori là fuori che ti avvicineranno in modo proattivo con opportunità di avanzamento appropriate per il tuo set di abilità, è più sicuro presumere che dovrai prendere in mano la situazione.
Il momento migliore per stabilire le aspettative è, ovviamente, prima ancora di avere il lavoro. Quindi, se stai ancora cercando lavoro, pensa seriamente alla tua traiettoria di carriera. Dove vuoi essere tra cinque o 10 anni? In che modo i lavori per cui ti candidi contribuiranno al tuo obiettivo finale? Esprimi quell’obiettivo finale durante il processo di intervista, assicurandoti di essere chiaro su ciò che puoi offrire immediatamente.
Puoi anche utilizzare il colloquio per articolare quali competenze acquisirai nella posizione che ti consentiranno di aumentare il tuo contributo in proporzione. Questo può aiutarti a ritrarre come qualcuno con ambizione e può anche aiutarti a metterti in prima linea nella mente del tuo supervisore quando arriva l’occasione giusta.
2. Utilizzare una revisione delle prestazioni per ri-intervistare … per il lavoro che vuoi veramente.
Il secondo momento migliore per stabilire le aspettative è, ovviamente, proprio ora. Se il tuo datore di lavoro non pianifica incontri faccia a faccia come parte del processo di revisione delle prestazioni, richiedilo. Se tali incontri fanno parte del processo, vieni preparato. Non lamentarti delle opportunità per le quali sei stato ignorato; Invece, indica quali conoscenze o abilità hai acquisito o possiedi attualmente che sono sottoutilizzate e quindi esprimi il desiderio di massimizzare il tuo contributo di conseguenza.
In altre parole, proprio come dovresti pensare di intervistare un potenziale datore di lavoro come una strada a doppio senso, così è anche il processo di revisione delle prestazioni. Tuttavia, è importante che tu non ti offra solo di fare più lavoro: identifica un titolo di lavoro commisurato al ruolo che stai offrendo di assumere e richiedi che il problema venga rivisitato lungo la strada. E non essere campato in aria: se pensi strategicamente e puoi anticipare un bisogno genuino, è molto più probabile che sarai preso sul serio.
Inoltre, se stai perseguendo o considerando un certificato o un’altra credenziale che ti renderebbe più prezioso agli occhi del tuo datore di lavoro, fallo sapere il prima possibile. Potrebbero essere in grado di supportarti nei tuoi sforzi, ad esempio, pagando i costi associati o adattando il tuo programma per soddisfare i tuoi sforzi. Fornire un heads-up dà loro anche la possibilità di fare tutti i preparativi necessari per garantire che l’opportunità promozionale appropriata sia disponibile per te e impostare un piano di successione in atto per le tue attuali responsabilità.
5 cose che possono aiutarti a diventare indispensabile al lavoro
- Pensa in modo strategico a come avere un impatto positivo sull’attività del tuo datore di lavoro.
- Innalza i tuoi standard per essere puntuale, affidabile e degno di fiducia.
- Determina come puoi superare le aspettative per le tue prestazioni sul lavoro.
- Acquisisci conoscenze del settore e insegna agli altri ciò che impari.
- Cerca opportunità e chiedi ulteriori responsabilità.
3. Documenta quantitativamente i tuoi contributi e successi.
Forse hai sentito parlare di un “file di vantarsi” o di un “file di gloria”. Questa strategia in realtà ha nomi diversi, ma il punto è che dovresti tenere traccia dei tuoi risultati in termini concreti e misurabili. A seconda delle dimensioni del tuo team, il tuo capo potrebbe non notare o ricordare tutto ciò che stai facendo bene. Preparare un documento che delinei i tuoi risultati non solo renderà facile per lui o lei valutare efficacemente le tue prestazioni, ma creerà anche una registrazione permanente della tua crescita professionalee motivare le tue richieste di avanzamento.
Tenere traccia dei dadi e dei bulloni dei tuoi contributi ti aiuterà anche a candidarti per posizioni al di fuori della tua attuale azienda, cosa che probabilmente dovresti fare anche se sei felice dove sei. Ci sono numerose ragioni per questo:
- Cambiare azienda all’interno dello stesso settore può essere il modo più efficace per avanzare professionalmente.
- Le interviste forniscono un forum in cui puoi spiegare e contestualizzare i tuoi risultati, che è un’ottima pratica per una riunione di revisione delle prestazioni.
- Se ti viene offerta una posizione migliore altrove, potresti essere in grado di sfruttare tale offerta in un’opportunità promozionale con la tua attuale azienda.
Una cosa da notare è che, se ti viene offerta una posizione esterna e cerchi di utilizzare quell’offerta per aprire negoziati con il tuo attuale datore di lavoro, devi essere pronto a dimetterti con grazia. Quando ho detto al mio ex datore di lavoro che mi era stato offerto un altro lavoro, le prime parole uscite dalla bocca del mio supervisore sono state “Congratulazioni! Quando è il tuo ultimo giorno?” Il mio nuovo lavoro è più adatto per una serie di motivi; ma se avessi bluffato, sarei stato sfortunato, come si suol dire.
4. Tieni la tua vita personale fuori da esso.
Essere amichevoli è una cosa, e nessuno al lavoro si aspetta che tu parli di nient’altro che del tuo lavoro. Tuttavia, mentre è importante costruire relazioni collegiali con i tuoi colleghi, è anche importante che le tue revisioni delle prestazioni siano proprio questo: recensioni delle tue prestazioni. Il fatto che il tuo cane abbia avuto bisogno di un intervento chirurgico d’urgenza o che tu voglia risparmiare denaro in un conto di risparmio ad alto rendimento per un acconto su una casa o iniziare una famiglia non sono fattori che il tuo datore di lavoro considera quando determina se meriti un aumento di stipendio.
In effetti, ammettere che stai effettivamente vivendo stipendio per stipendio può ritorcersi contro alla grande. Se il tuo datore di lavoro può sentire l’odore della tua disperazione, ha tutte le carte. Anche se questo non è un motivo per essere falsi o in malafede, è un motivo per stare attenti a ciò che condividi durante l’anno, non solo durante la stagione delle recensioni delle prestazioni.
Su una nota correlata, è importante non spettegolare o lamentarsi del lavoro, al lavoro. Farlo può farti sembrare meschino e irresponsabile, e chi pensa che queste qualità ti rendano un buon candidato per un aumento? Nessuno, ecco chi.
Considerazioni finali
Essere strategici nel creare una persona professionale, sviluppare e praticare le tue abilità e registrare e articolare i tuoi risultati tutto l’anno ti aiuterà a prepararti per quell’ora cruciale con il tuo supervisore quando arriva il tempo di revisione delle prestazioni. Non dare per scontato che tu possa alare o fare affidamento strettamente sul tuo fascino. La preparazione è la chiave del successo.
Come ti prepari per le revisioni delle prestazioni? Cosa ha funzionato (o non ha funzionato) per te quando hai chiesto un aumento? Condividi le tue strategie e storie nei commenti qui sotto!